Vydělejte si peníze dnes a zítra si splňte své sny

Příroda je pro Oriflame rozhodující inspirací již od založení firmy, tedy více než 40 let; ohromující čistá krása švédské přírody je pro naši kosmetiku zcela charakteristickým obrazem.

Chtěli byste si dnes vydělat peníze a zítra splnit své sny? Připojte se k Oriflame! Jako kosmetický poradce Oriflame můžete začít ihned vydělávat peníze a zároveň investovat do své budoucnosti – Oriflame nabízí dlouhodobou možnost růstu, včetně vzdělávání, které vám pomůže vyrůst jak profesionálně, tak i osobně.

A co to znamená v praxi?

Vypadejte skvěle s Oriflame
Oriflame kombinuje přírodní ingredience s nejnovějšími technologiemi, aby vám dodali výrobky nejvyšší kvality. Oriflame slogan “přírodní švédská kosmetika” zachycuje podstatu Oriflame nabídky – která vám pomáhá zvýraznit vaši přirozenou krásu.

Vydělávejte peníze s Oriflame
Jako kosmetický poradce Oriflame jste svým vlastním pánem – sami se rozhodujete, jak budete pracovat. Stejně jako řada Oriflame poradců můžete z kosmetiky Oriflame vybudovat celé úspěšné podnikání, nebo můžete prodávat výrobky ve svém volném čase a získat vedlejší příjem. Zároveň si můžete kupovat kosmetiku Oriflame pro sebe a svou rodinu za nižší ceny.

Bavte se s Oriflame
Ať už se rozhodnete pro jakoukoliv cestu, určitě se na ní budete dobře bavit – práce kosmetického poradce Oriflame je velmi atraktivní a zajímavá! Setkáte se se spoustou nových lidí a uděláte si nové přátele. Budete mít řadu příležitostí k cestování a neomezenému osobnímu růstu.
V podnikání Oriflame vítá každého z vás a nízký vstupní poplatek znamená, že se k Oriflame může připojit opravdu kdokoliv. Nebudete muset podstupovat žádné finanční riziko; není nutné investovat do zásob, neexistuje minimální výše objednávky a platbu za objednávku přijímá Oriflame až poté, co je úspěšně doručena k zákazníkovi.

Připojte se k Oriflame právě teď 
Pokud vás tato možnost zaujala a chcete si dnes vydělat peníze a zítra si splnit své sny, není nic snazšího. Stačí se jen připojit pomocí registračního formuláře Oriflame. Začít je tak jednoduché. Jako nováček budete mít k dispozici zkušeného poradce, které vás bude vést, radit vám a pomáhat. Zároveň máte možnost zúčastnit se programu Úspěšný start, ve kterém získáte další pomůcky pro svou práci.

Těšíme se, až Vás budeme moci přivítat v řadách Oriflame.

Možnosti přivýdělku s Oriflame CZ

Zkuste proměnit Oriflame na peníze

Kosmetika Oriflame nabízí také možnost přivýdělku. S kosmetikou Oriflame můžete nejen skvěle vypadat, ale zároveň s ní můžete zkusit přivydělat.

Oriflame nabízí všem registrovaným kosmetickým poradcům následující způsoby, jak ušetřit či si přivydělat:

1. tím, že za své objednávky výrobků Oriflame zaplatíte méně (nižší ceny než v katalogu)

2. tím, že ukazujete katalog Oriflame a získáváte provizi z uskutečněných prodejů (rozdíl mezi vaší cenou, za kterou jako kosmetický poradce nakupujete a katalogovou cenou, za kterou prodáváte výrobky svým zákazníkům)

3. tím, že zvete ostatní a budujete svůj prodejní tým Oriflame

Ukazujte katalog, zvěte ostatní, aby se také stali poradci – pracujte na svém postupu

Řekněte o své zkušenosti s Oriflame i ostatním. Stejně jako je snadné ukázat katalog a říci si o objednávku, je snadné budovat si svůj tým kosmetických poradců.

Proč nabízet příležitost Oriflame?

Tím, že si zvete ostatní, aby se připojili k Vám a Oriflame, si vytváříte svou skupinu poradců, kteří používají výrobky, ukazují katalog a objednávají. Takto si vlastně budujete svůj vlastní tým.

Pravdivě odpovězte na následujích pár otázek:

  • Jste spokojeni se svým příjmem?
  • Máte dostatek volného času na všechny své aktivity?
  • Máte čas být se svou rodinou?
  • Můžete se ve stávajícím zaměstnání dále pracovně rozvíjet?
  • Splňuje Vaše současné zaměstání to, co jste vždy očekávali a chtěli?

Odpověděli jste alespoň jednou NE? Pak zkuste Oriflame. Nezaručujeme Vám, že dosáhnete okamžitě na všechny stanovené mety. Můžeme ale slíbit, že dostanete stejnou šanci, jako ti nejúspěšnější. My v Oriflame nediskriminujeme. Ať už jste žena, dívka, muž nebo kluk, všichni máte stejné podmínky a stejné šance. Jediné, co musíte splnit, je věková hranice 15 let.

A proč tedy nabízet Oriflame? Je to jednoduché. Lidé, kteří se k Vám přidají, budou patřit do Vašeho týmu. Vy následně začnete být odměňováni na základě práce a výsledků celého Vašeho týmu. Platí jednoduché pravidlo: Čím úspěšnější tým, tím vyšší ocenění. A to nejenom finanční. Myslete na to.

Je obtížné přizvat k Oriflame 5 lidí?

Bývá zvykem oslovit a nabídnout příležitost Oriflame nejdříve svým blízkým. U nich většinou víte, co očekávat a jak máte zareagovat. U neznámých lidí je to obtížnější. Proto doporučujeme nejdříve začít právě ve svém okolí.

Mluvte o Oriflame každý den se 3 lidmi. Ať už je to Vaše kamarádka, spolužačka, uklízečka, prodavačka v pekařství,.. prostě může to být kdokoliv. Řekněte jim, jak Vy si vyděláváte. Jak Vám se daří, jak Vás to baví. Prostě najděte si na tom to, co Vás zaujalo. Proč jste se rozhodli zaregistrovat? Argumentujte právě Vaším důvodem. Vy ho znáte a to je Vaše plus.

Počítejte s tím, že ne každý, komu nabídnete Oriflame, Vaši nabídku přijme. Setkáte se i se zápornými reakcemi. Na následujícím obrázku je ukázáno, jak při dodržování tohoto systému kariérně porostete.

Prvním krokem je přivést do svého týmu 5 lidí. Tito lidé podají objednávku a Vaše výplata je zhruba 500 Kč. Do Oriflame ale může každý, kdo si chce ušetřit, přivydělat nebo vydělávat.
Proto si i Vaši lidé přivedou 5 lidí. Nyní máte Vašich 5 lidí x 5 lidí Vašich zájemců a hned máte 25 lidí ve svém týmu. Vaše výplata je zhruba 3 000 Kč.
Těch nových 5 lidí si ale také pozve svých 5 přátel a Váš tým má najednou 125 lidí (25×5). Pokud každý z těchto poradců podá objednávku za 2 088 Kč, vy si vyděláte zhruba 18 800 Kč každé 3 týdny a to je 320 000 Kč za rok. Tím se kvalifikujete na titul Direktor.

A můžete mířit ještě výš …. Tady to nekončí.

Absolvent na trhu práce

Všeobecně rozšířená informace je, že absolventi středních i vysokých škol jen těžko hledají zajímavou práci. Hlavním faktorem toho, že jsou absolventi na trhu práce velmi opomíněni, je jejich většinou krátký nebo žádná praxe v oboru. 

Většina firem hledá mladé a kreativní s uspokojivým vzděláním a několikaletou praxí. Jistě cítíte, že je to u zaměstnavatelů trochu utopie, ale ne všechny společnosti jsou stejné. Firmy, které sázejí na vlastní práce praha výchovu a vzdělávání nových zaměstnanců již pochopily, že se jedná o nejlepší cestu ke kvalifikovaným a loajálním pracovníkům. Vzdělávání v rámci firmy je totiž dlouhodobě více vyhledávaným firemním benefitem, práce české budějovice než jsou třeba stravenky, či firemní notebook. Lidé se chtějí vzdělávat ve svém oboru a pokud jim to zaměstnavatel neumožní, většinou mají pocit, že v současné práci zakrňují a nerozvíjí se, následuje odchod ke konkurenci, který tyto možnosti nabízí. 

Firem, které si vychovávají a vzdělávají svoje zaměstnance je zatím jen velice málo, proto je důležité, aby si absolvent svoje šance na trhu práce zvýšil vlastní aktivitou. Nejčastějším způsobem, jak toho dosáhnout jsou stáže. Na vysokých školách jsou stáže už i u nás celkem běžnou praxí. Je práce český krumlov to vlastně taková brigáda, kterou student absolvuje zadarmo v nějaké společnosti, se kterou škola domluvila spolupráci. I když je možná trochu demotivující pracovat zadarmo, většinou se jedná jen o pár hodin týdně. práce brno Odměnou za práci je posudek, praxe a hlavně nabírání zkušeností, které by se jinde získávaly velice těžko. Poslední dobou jsou velice oblíbené zahraniční stáže, které taktéž domlouvá škola. Zahraniční stáž je skvělý způsob jak se zlepšit v cizím jazyku a ještě se přiučit něco nového. Výhodou může být také nabídka práce po dokončení studia. 

Zaměstnavatelé vidí rádi aktivitu a jedna půlroční stáž může práce liberec být klidně ta věc, která vám zajistí vysněný job, o které byste si jinak, jako absolvent, mohli jenom nechat zdát. Myslete na to, že nabídka práce je omezená a uchazečů na každé místo jsou desítky až stovky, proč si tedy nevylepšit postavení tímto jednoduchým způsobem. 

Teď táhnou řemesla

Rozhodnutí, zda jít na vysokou školu, nebo zkusit učňovský obor je jedno z nejdůležitějších v životě. I když většina mladých lidí, kteří stojí před tímto krokem nechávají rozhodnutí na rodičích nebo se nechají zlákat kamarádem, je to velký krok, který může ovlivnit celý pracovní život. Většina rodičů chce, aby jejich potomek měl co nejvyšší vzdělání, mnohdy na úkor toho, co jejich dítě chce, co ho baví a jaké zaměstnání by ho naplňovalo. 

Nabídka práce je v poslední době spíše příznivá řemeslům a absolventům strojních, elektro a stavebních učňovských oborů. Dlouhodobě lze říci, že tento trend bude i nadále pokračovat. Absolventi řemesel mají při nástupu do práce otevřené dveře do firem i přes to, že nemají žádnou praxi. Zaměstnavatelé si tyto pracovníky zaučují do volných pozic. Pokud bude nabídka práce omezena, je tu pro absolventy učňáků i možnost pracovat jako OSVČ a vyhnout se tak nástupu na pracovní úřad. Hlad je po takových oborech ovšem dlouhodobě vyšší, než po vysokoškolsky vzdělaných lidech, vyjma IT odborníků s dlouhou praxí v oboru. 

Nabídky práce jsou pro vysokoškoláky značně omezeny. Nezaměstnaní s vyšším vzděláním se musí častěji stěhovat za prací do větších měst, jelikož na vesnicích a v menších městech většinou nemají žádné uplatnění. 

Vysokoškolsky vzdělaní lidé najdou podle posledního vývoje trhu práce uplatnění nejvíce v IT oborech. Velký zájem přetrvává o programátory počítačových a mobilních aplikací, odborníky na kvalitu a jakost a strojní a elektro inženýry. Ostatní obory zaznamenaly v druhé polovině roku pokles. 

Dlouhodobě je veliký zájem o obchodníky a obchodní zástupce firem, na tuto pozici není většinou nutné mít žádné vyšší vzdělání ani dlouhou praxi. V tomto odvětví najde svůj vysněný job doslova každý. 

Úroveň odpovědi na pracovní nabídku je klíčová

Určitě si myslíte, že na pracovní nabídky umíte odpovídat. Většina uchazečů o práci prohledává internet s připraveným životopisem a hromadně rozesílá odpovědi. To, že úspěšnost takového hledání práce se rovná jednomu procentu je ale věc druhá. 

 

Ten, kdo hledá práci asi tuto situaci zažil. Rozeslali jste stovky životopisů na všechny strany, už si ani nepamatujete, jaké firmy jste kontaktovali. Pozvání na pohovor ale nepřišlo ani jedno. V dnešní době si zaměstnavatelé mohou vybírat ze stovek uchazečů, kteří se hlásí na jedinou pracovní pozici. A také to dělají. Zkušený personalista nebo ředitel firmy, většinou pozná hromadně rozesílaný životopis a pokud ne, stejně ho váš životopis neosloví, jelikož je až příliš obecný tak, aby vyhověl všem ze stovek oslovených firem. 

Může se to zdát jako nesmysl, ale psát životopis pro každou pracovní nabídku na míru není hloupost. Ano, některé nabídky práce se v určitých věcech prolínají, pokud hledáte pozici skladníka, do jisté míry by mohl životopis zůstat stejný pro všechny oslovené společnosti, ale pokud se budeme bavit o specializovaných pozicích, zde to neplatí. 

 

Nejdůležitější je mít v hledání práce systém, neodpovídat na pracovní nabídky bezhlavě. Možná takové hledání bude stát o trochu více námahy, ale uvědomte si, hledáte svůj vysněný job. Pište si jména všech společností, které jste oslovili. K tomuto účelu bohatě postačí nějaký tabulkový editor např. placený Microsoft Excel nebo služba Google dokumenty, která je zdarma. Není nic horšího, než když pošlete životopis do firmy dvakrát nebo dokonce třikrát. Takového uchazeče o práci si personalisté ihned zaškatulkují jako „hledače spamera“ a to není na začátek moc dobrá vizitka. 

 

První, co si personalista přečte je průvodní dopis. Po jeho přečtení buďto přejde k prostudování vašeho životopisu, nebo vaši odpověď vymaže. Průvodní dopis je důležitější, než si většina uchazečů o práci myslí. 

Průvodní dopis je vizitka každého uchazeče o práci

Málokdo si uvědomuje důležitost správně napsaného průvodního dopisu, který je jakýmsi předvojem před čtením vlastního životopisu. Nejdřív bych asi vysvětlil druhou část nadpisu tohoto článku, tedy přeplněný životopis. Znáte to, člověk najde nabídky práce, které jsou pro něj téměř dokonalé. Chce se firmě tak moc zalíbit a tak se pustí do vymýšlení toho nejlepšího životopisu na světě. Úvodní část životopisu je napsaná během pár minut, jméno, příjmení, adresa, kontaktní údaje, první škola, druhá škola a třetí škola. Teď ale přichází to důležité, to na co se majitelé firmy nebo personalisté zaměří nejvíc, schopnosti, dovednosti a hlavně pracovní zkušenosti. Tak co bych tam tak napsal, nejlepší bude napsat tam všechno co ovládám, i co umí jen z části a aby toho nebylo málo, napíšu tam i to, o čem jsem jenom slyšel, doučit se to můžu přece vždycky. 

Takhle je to špatně. Nejenom, že se v životopisu musí uvádět pravdivé informace, jelikož lež se ukáže při přezkoušení na pracovním pohovoru nebo pár týdnů po nastoupení do práce, ale je bláhové si myslet, že se něco doučím, až když to bude potřebovat pro svoji práci. Navíc, personalisty ani majitele firem nezajímá úplně všechno, co uchazeč ovládá, zajímá ho jen to, zda je to ten pravý kandidát na vypsanou pozici. Takže, pokud se někdo hlásí na pozici vrátného, nikoho nezajímá, že umí programovat v Pascalu, to napiš do životopisu, který posíláš jako odpověď na pracovní nabídku „Přijmeme programátora v Pascalu“. 

 

Hlavní myšlenkou tohoto článku je to, proč je průvodní dopis důležitější než sebelepší životopis. Už na začátku jsem psal, že průvodní dopis je jakýsi předvoj před čtením strukturovaného životopisu, je to pravda. Průvodní dopis je to první, na co se majitel firmy nebo personalista dívá a podle toho, jak na něj průvodní dopis zapůsobí, rozhodne se projít si životopis uchazeče o práci. Nemyslete si, že firmy mají čas a kapacity na to, procházet stovky životopisů. Ano, stovky. Obzvlášť v oborech jako administrativa, IT apod. je na jedno místo až 500 uchazečů. 

Průvodní dopis je tedy nejdůležitějším prvkem, který obsahuje odpověď na pracovní nabídku. Všechna volná místa jsou jedinečná a proto bychom měli na každou nabídku práce napsat nový průvodní dopis nebo původní alespoň trochu upravit. Není nic horšího, než posílat hromadně odpovědi na inzeráty se stejným zněním. 

Jak napsat dokonalý průvodní dopis si popíšeme v některém dalším článku, mezi tím se můžete inspirovat na stránkách www.onlinezivotopis.cz, kde naleznete zajímavé tipy na to, jak se poprat s průvodním dopisem, jak napsat výborný životopis a jak se připravit na pracovní pohovor. 

Firmy chtějí uchazeče o práci s praxí

Každý, kdo hledá práci brzy zjistí, že na dnešním trhu práce nejsou až tak důležité školy, vzdělání a tituly. Je to praxe, kterou zaměstnavatelé požadují a v některých případech je požadovaná délka praxe neúměrně vysoká. Na pozice zvané „junior“ (např. junior PHP programátor apod.) je požadovaná délka praxe v rozmezí jednoho až dvou let. Na senior pozice a manažerská místa je požadovaná praxe rámcově 5 a více let. Toto ale nebývá pravidlem a lze narazit i na nabídky práce, které požadují nesmyslnou délku praxe na administrativní nebo junior pozici. Počet pracovních nabídek je je na trhu práce omezen a firmy si toho jsou vědomy. V dnešní době se hlásí na jedno pracovní místo stovky uchazečů a firmy si proto můžou vybírat. Jistě už jste se setkali s nabídkou práce, která obsahovala něco jako „hledáme mladé, kreativní lidi, kteří rozšíří naše řady, prokazatelná praxe minimálně 5 let v oboru“. Většina odborníků se shodne na tom, že požadovat 5 let praxe je nesmysl. Ve většině případů stačí jeden až dva roky na to, aby se absolvent naučil základní dovednosti, které charakterizují jeho pracovní náplň, zbytek času jde už jen o rutinní opakování zaběhnutých procesů a úkonů. Firmy si jsou vědomy velké poptávky po pracovních příležitostech a tímto jednáním docílí zjednodušení administrace při hledání nových zaměstnanců. Obecný cíl firem je jasný, najít zaměstnance, který bude specialista ve svém oboru s dlouholetou praxí, ale nastoupí na junior pozici za nižší mzdu. Jak si tedy najít práci, která vás bude bavit a naplňovat, dostanete za ni férově zaplaceno, prostě takový job snů? Mít bohaté pracovní zkušenosti. A co absolventi, kteří po dokončení studia žádnou praxí nemají? Odpovědí jsou stáže, výměnná zahraniční studia, stínování, poloviční úvazky a brigády v oboru. Personalisté a majitelé firem rádi vidí pracovní aktivitu již během studia, musí být však z oboru, který uchazeč studuje či chce po studiích vykonávat. Brigáda ve skladu brambor je sice taky pracovní aktivitou při studiu, ale pro společnosti nemá obecně žádný význam. Na internetových pracovních portálech je možné vyhledávat nabídky práce pomocí rozšířené filtrování a tak spolehlivě najít nabídky určené pro absolventy.

Jak prorazit konkurenci na trhu práce

Co se dozvíte v tomto reálném příběhu?

  1. Jak získat Vaši vysněnou práci
  2. Jak napsat profesní životopis, který oslní Vaši firmu

Také se Vám stalo, že i přes všechny ty léta dřiny, odříkání, ranního vstávání a častých přesčasů, Vás Váš poslední zaměstnavatel, prostě jen tak, na hodinu, vyhodil? Mě bohužel ano. Hold doba je asi taková, že nějaká vděčnost se prostě jen tak nenosí. Prostě mi bylo oznámeno následující, cituji: „Bobe, nezlob se, ale Tvůj čas u nás vypršel… Musíš odejít.“ A já se ptal proč? Co tak na jednou? Co se stalo? „Nic Bobe, víš, je to prostě tak, Ti Ukrajinci jsou mladí, dělají víc a za polovinu, tak to pochop…“.

Aha, tak to tedy je, povídám. No jo, já to chápu, ale moje banka, které splácím hypotéku už tak dlouho nebude chápat, že jsem přišel o místo a nemám z čeho hradit další, už tak dost vysoké splátky. „Promiň Bobe, je mi to líto“, uzavřel krátkou debatu zaměstnavatel a pak mě vtisk do náruče velkou papírovou krabici na mých pár švestek. Koukal jsem jako vyjevený, pochopte, pro člověka, který dělá svoji práci svědomitě, poctivě a důkladně je taková informace naprostý šok. Byl jsem úplně paralyzován a v hlavě mi běželo tisíc myšlenek, co všechno asi budu muset řešit a co si vlastně počít dále.

Jak jsem se octnul v háji

Jelikož jsem pracoval na ŽL, což byla podmínka mé, dnes už bývalé firmy, pochopil jsem, že jsem v háji, co se odstupného týká. Uvědomil jsem si, že pokud něco rychle nevymyslím, můj život může rychle skončit v troskách. A proč? No protože jsem vždycky žil, tak nějak od výplaty k výplatě a vycházel jsem jen tak tak. Hypotéku jsem sice vždy hradil, plus mínus včas, ale žádné rezervy či úspory jsem si bohužel našetřit nestihl! Najednou jsem dostal panickou hrůzu z toho, že na současném trhu, postiženým ekonomickou krizí a nedostatečným počtem volných pracovních míst, bude otázkou, zda dokážu znova rychle získat minimálně stejně placenou pracovní pozici.

Uvědomil jsem si, že se musím okamžitě uklidnit a začít používat hlavu. Říkal jsem si v duchu sám sobě: „No tak přemýšlej, chlape, seber se a vymysli, jak z toho ven!“. Je fakt, že konkurence na trhu práce je obrovská, co se nezaměstnaných týká. To jsem si plně uvědomoval. Taky mi bylo jasné, že maturitu a pasivní angličtinu, jako mám já, má dnes minimálně každý druhý. Ba dokonce všude kolem bylo také plno lidí, kteří měli mnohem lepší vzdělání a schopnosti jako já. Takže firmy si prostě mohly vybrat, takového odborníka, kterého chtěly a proč by si pak měly všimnout mě, že? No a v tu chvíli mě to napadlo! Bingo! Už to mám 🙂

Jak jsem se zachránil

Musím se odlišit od ostatních! Přijímacím pohovorem, který je poměrně krátký a na základě životopisu, přece není tak jednoduché odhalit, že Ti ostatní jsou o tolik lepší jako já. Došlo mi, že existuje šance, jak vyniknout. Řešením bylo, zaměřit se na ten první dokument, který se ode mne novému zaměstnavateli dostal do rukou, tedy životopis. To bylo ono! Než se člověk do firmy dostane na pohovor, musí projít prvním sítem, které realizuje personalista pečlivým výběrem z doručených životopisů. A právě zde je klíčová šance. Pokud Vaše vzdělání není tak dobré, jako vzdělání Vašich konkurentů, zbývá jediné řešení – Váš životopis musí být lepší, profesionálnější, bez chyb a elegantně graficky a barevně vyladěný. To je v tu chvíli jediné řešení, jak se odlišit, přitáhnout pozornost a zvětšit si šanci vysněného uplatnění.

Já si právě tohle uvědomil, tak jsem sedl k Internetu a začal hledat ve vyhledávači návod, jak správně vytvořit a napsat oslňující strukturovaný životopis, který by nové firmě, kde jsem chtěl získat novou práci, doslova vyrazil dech 🙂 Hledal jsem dlouho, ale žádný životopis, který jsem našel, se mi moc nelíbil. Našel jsem sice životopis vzor ke stažení, ke stažení, který jsem chtěl zkusit použít jako inspiraci, ale pak jsem si uvědomil, že je to naprosto klasický, fádní, černobílý životopis. Přesně takový, který právě použije většina lidí, kteří se chtějí dostat na pohovor. Proto jsem se rozhodl hledat ve vyhledávačích dál.

Co bylo tedy nakonec ideálním řešením

Našel jsem dokonce pěkný motivační dopis, ale krásný, elegantní a barevný životopis bohužel nikde. Když jsem začal propadat beznaději, že svůj vysněný životopis nezvládnu zkonstruovat, stal se zázrak! 🙂 Našel jsem úplně náhodou skvělou službu s průvodcem na vytvoření profi životopisu, který dokáže použít naprosto každý. Takže to znamená, že žádná životopis předloha, ani životopis formulář z Internetu, již není třeba stahovat do počítače a předělávat.

Služba ZivotopisOnline.cz Vám totiž vytvoří Váš vlastní, profesionální, barevný životopis absolutně bez chyb přímo na míru! A perfektní je rovněž možnost exportu životopisu do několika formátů, ať je to životopis v PDF, nebo DOC pro WORD, nebo ODT pro OpenOffice, či HTML verzi, kterou můžete otevřít přímo ve Vašem Internetovém prohlížeči bez nutnosti instalace přídavného software do Vašich Windows. Jako perličku nakonec o této nepostradatelné službě poznamenám, že umí dokonce výstup Vašeho životopisu vytvořit např. i v anglické verzi a tak můžete svému zaměstnavateli poslat Váš životopis v angličtině hled vedle jazyka českého, no není to skvělé?

Konec dobrý, všechno dobré

Já mohu tomuto průvodci, jak napsat životopis či spíše jak si jej nechat vygenerovat, pouze jen a jen poděkovat. Vybral jsem si totiž krásnou grafickou šablonu, do které jsem vložil všechny svá data a pomocí pár dalších kliknutí byl můj elegantní životopis hotov. Celá tvorba mi zabrala zhruba 5 minut, ale výsledek byl opravdu fantastický a hlavně bez chyb s působivým grafickým dojmem. Můj nový zaměstnavatel dnes přiznává, že můj generovaný životopis online, který mu byl doručen, ho upoutal na tolik, že byl doslova natěšen na osobní setkání při mém pohovoru v jeho společnosti. Pak stačilo už jen opravdu málo k tomu, aby pozici, o kterou jsem tolik usiloval, dali právě mě a nikomu jinému.

A tak se mi podařilo získat novou práci hned následující měsíc a já se nedostal do skluzu se splátkami mé hypotéky. Tak byla hrozící katastrofa zažehnána a já již nikdy nebudu podceňovat důležitost provedení životopisu! Potvrzuji, že nejdůležitější dokument v životě, kterým životopis je, opravdu může zásadně ovlivnit celý zbytek Vašeho života! Neberete to na lehkou Váhu a přeji Vám všem skvěle placenou a pohodovou práci, která Vás bude bavit.

Maminky a hledání práce

Hledání práce je obtížná, dlouhodobá a demotivující věc. Matka, která se chce vrátit do práce po mateřské dovolené mnohdy zjistí, že byla nahrazena jiným pracovníkem a byla buďto přeřazena na jiné místo, které nevyhovuje jak pracovní náplní, tak platově, nebo byla jednoduše propuštěna pro smyšlený důvod zaměstnavatele. Možná si říkáte, že je takové jednání proti právní, ale ve firmách je tohle zcela běžná praxe. Abychom s nebavili jen o ženách – matkách, tato situace může jednoduše nastat i v případě, že je na mateřské otec. 

V každém případě je ztráta zaměstnání kvůli mateřské běžný jev a nezaměstnanému rodiči nezbývá nic jiného, než si práci hledat. Takový rodič má většinou již nějakou pracovní zkušenost a hledání adekvátní práce je tudíž o něco jednodušší, než v případě např. absolventa, který po studiích nemá žádnou praxi. 

I když má uchazeč již nějakou praxi, mateřská dovolená přerušila jeho kariéru na jeden až čtyři roky a ve většině specializovaných oborech je to velice dlouhá doba. Zaměstnavatel tudíž musí investovat nemalé prostředky do zaškolení zaměstnance vracejícího se po mateřské a to je důvod, proč se v mnoha případech zaměstnavatel uchyluje k propouštění. 

Jak si tedy najít práci po mateřské? Prvním krokem je zeptat se známých a kamarádů ve svém okolí, bývalých kolegů a rodiny. Může se stát, že ve firmě, kde pracuje kamarád, se uvolnilo místo a u pracovního pohovoru není nic lepšího, než doporučení stávajícího zaměstnance.

Dalším způsobem je vyhledávání nabídek práce na internetu. Pracovní portály, které sdružují nabídky práce, nabízejí další služby, která mají uchazeči o práci maximálně pomoci v hledání práce a usnadnit cestu najít si ten správný job. Jednou z takových služeb je např. online životopis. Vyplněním online životopisu si zvyšuje uchazeč šance na trhu práce, tyto životopisy jsou pro firmy, které hledají zaměstnance volně přístupné a personalisté tímto způsobem aktivně hledají nové pracovníky pro své klienty. Další služba je posílání práce na e-mail, jedná se o aktivní službu, která bude posílat nabídky práce kde zadaných kritérií přímo do vaší e-mailové schránky. Je to jednoduchý způsob, jak mít přehled o nabídkách práce ve vašem regionu. 

Aktivní hledání práce na pracovních portálech patří k těm nejběžnějším. Uchazeči prochází nabídky práce a bezhlavě rozesílají životopis na každou, která se alespoň částečně dotýká jejich oboru. Tento způsob hledání práce není moc efektivní, ba naopak může být velice demotivující, jelikož ve většině případů je uchazeč o práci odmítnut. 

Klasickým způsobem, jak oslovit firmy ve svém okolí je osobní návštěva s vytisknutým životopisem. Pozor i v případě, že o práci žádáte touto cestou, nezapomeňte k životopisu přiložit průvodní dopis. V mnoha případech je tento způsob nejefektivnější, jelikož je tu pravděpodobnost, že firma má volné pracovní místo, ale aktivně jej nikde nenabízí. 

Při hledání práce využijte pracovní portály

V dnešní době internetu většina věcí o hodně jednodušší. Internet používáme k hledání informací, nakupování, komunikaci s přáteli, zábavě, pomáhá nám při práci a také je dobrým pomocníkem, když práci hledáme. <a href=“http://www.qprace.cz“>Nabídky práce</a> jsou sdružovány na speciálních stránkách personálních agentur a pracovních portálů. Pracovní portály nabízí spoustu zajímavých služeb, které ulehčují hledání práce a zvyšují šance uchazečům na pracovním trhu. Všechny uživatelské služby jsou zdarma.

Hlavní službou, kterou pracovní portály nabízí, je vyhledávání nabídek práce. <a href=“http://www.qprace.cz“>Nabídky práce</a> ze vyhledávat ve všech regionech a oborech lidské činnosti. Výhodou je aktuálnost nabídek práce, ověřené údaje o inzerentovi a možnost rychlé odpovědi na pracovní inzerát.

Další zajímavou službou je posílání práce na e-mail. Tato služba je nabízena také zdarma všem uchazečům o práci. Jedná se o velice zajímavou služby, která uchazeči posílá nabídky práce přímo do e-mailové schránky dle kritérií, které si nastaví. Je to jednoduchý způsob, jak mít dokonalý přehled o aktuálních nabídkách práce v regionu. Mít přehled o volných pracovním místech je v některých regionech mnohdy klíčové, může to být posílání práce na e-mail může být jeden ze způsobů jak si najít <a href=“http://www.qprace.cz“>jobs</a> snů.

Poslední služba, která je nabízena většími pracovními portály je online životopis. Tato služba pasivně zvyšuje šance uchazeče tím, že si vyplní <a href=“http://www.onlinezivotopis.cz“>životopis</a>, který je následně zobrazován na pracovním portále. Tuto poptávku práce prohledávají firmy a personální agentury a tak hledají nové zaměstnance svým klientům. Tímto způsobem můžete získat vysněné <a href=“http://www.qprace.cz“>zaměstnání</a>, bez rozesílání stovek životopisů.