Archiv pro rubriku: Finance, ekonomika

Chemický a farmaceutický priemysel zaznamenal za 1.polrok 9% pokles

Posted on by

Dvojciferná inflácia v prvom polroku 2023, sa spolu s rastom cien vstupov a nižšou pridanou hodnotou, podpísali pod slabší dopyt a tým aj pokles chemického a farmaceutického priemyslu SR. Tržby v odvetví sa znížili zo 7,093 mld. EUR za 1.polrok 2022 na 6,475 mld. EUR za 1.polrok 2023. Predstavuje to 9% pokles. Nepriaznivý vývoj postihol takmer všetky odvetvia. Výnimkou je len 37% nárast tržieb v odvetví farmaceutických výrobkov a 3% v odvetví výrobkov z gumy a plastov. Informoval o tom Ing. Roman Karlubík, MBA, prezident Zväzu chemického a farmaceutického priemyslu (ZCHFP) SR.

,,Aj keď inflácia v júli 2023 konečne klesla pod 10%, na úroveň 9,7 %, predtým sa dlhé mesiace držala na dvojciferných hodnotách. Odrazilo sa to na tom, že v 1.polroku 2023 v chemickom a farmaceutickom priemysle klesol počet podnikov, klesol počet zamestnancov pracujúcich v tomto odvetví, tržby nedosiahli hodnoty ako v roku 2022 a náklady na mzdy stúpli. Slabšou náplasťou je nárast tržieb v odvetví farmaceutické výrobky o 139,3 mil. EUR (+37%) a 3% prírastok výrobkov z gumy a plastov. Z pododvetvia chemických výrobkov, len pododvetvie mydlá, pracie a čistiace prostriedky dosiahli tržby o 28 % vyššie v porovnaní s rovnakým obdobím.

V ostatných odvetviach je zaznamenaný pokles tržieb, najviac však v odvetví chemikálií a chemických výrobkov a to až o 33 %. Z pododvetvia chemických výrobkov to boli najmä plasty v primárnej forme a odvetvie umelých vlákien, u oboch tržby poklesli  o viac ako 59 % za uvedené obdobie. Rafinované ropné produkty klesli o 15%, čo je však vo finančnom vyjadrení pokles o 403 mil. EUR,“ ilustroval vývoj R.Karlubík.

Počty podnikov dlhodobo klesajú

ŠÚ v 1.polroku 2023 eviduje v chemickom a farmaceutickom priemysle celkovo 276 podnikov s počtom zamestnancov 20 a viac. V porovnaní s minulým rokom je pokles o takmer 1 %. V odvetví rafinovaných ropných produktov na slovenskom trhu už dlhodobo pôsobia 4 spoločnosti a vo výrobe chemikálií a chemických výrobkov to bolo v 2. kvartáli 2023 spolu 47 podnikov, ich počet medziročne klesol o 4 %. V porovnaní s vlaňajším rokom nevznikol žiadny nový podnik. Počet podnikov však dlhodobo klesá.

Zamestnanosť sa v chemickom a farmaceutickom priemysle medziročne v 1.polroku 2023 znížila, a trh práce bol ochudobnený o približne 4 % zamestnancov. Vo všetkých odvetviach, je zaznamenaný pokles počtu zamestnancov. V chemickom a farmaceutickom priemysle SR pracuje celkovo 39 087 zamestnancov, čo predstavuje približne 10 % všetkých zamestnancov celého slovenského priemyslu.                                                                                        

Mzdy rástli,napriek poklesu pridanej hodnoty

Vysoká miera inflácie sa premietla do zvyšovania miezd aj v chemickom a farmaceutickom priemysle. Priemerná mesačná mzda v chemickom a farmaceutickom priemysle medziročne stúpla o takmer 9 % na  2 207 eur. Najvýraznejšie v odvetví chemikálií a chemických výrobkov. Zamestnanci tohto odvetvia si polepšili o 13 % oproti roku 2022. Najvyššiu priemernú mzdu dlhodobo vykazuje rafinérsky priemysel. V iných odvetviach priemyslu bol zaznamenaný nárast od 7 až do 18 %.

,,Zároveň za prvých 6 mesiacov klesla pridaná hodnota, medziročne o 34 % v porovnaní s rokom 2022. Z hľadiska konkurencieschopnosti z dlhodobého hľadiska je nezdravý vysoký nárast miezd a vysoký pokles pridanej hodnoty. Spotreba materiálu, energie a ostatných neskladových dodávok poklesla o takmer 16 % v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2022. Nárast bol zaznamenaný len vo farmaceutickom odvetví a to o 43 %.

Vysoké ceny energií budú pravdepodobne brániť poklesu inflácie v ďalšom období a Národná banka predpokladá, že sa dotiahnu na trhové ceny až o dva roky. Tretí kvartál 2023 bude pre chemický a farmaceutický priemysel náročný. Musí sa vysporiadať s cenami energií, infláciou a nízkym dopytom. A v nasledujúcich rokoch čaká priemysel výzva – jeho transformácia,“ uzavrel R.Karlubík.

Prebytočné kapacity u starších solárnych systémov ponechajte v zálohe

Posted on by

Ak raz niekto investuje do obnoviteľných zdrojov energie (OZE), neznamená to, že už nikdy viac nemusí rátať so žiadnymi výdavkami na ich udržanie. V prípade slnečných kolektorov slnko zohrieva vodu cez slnečné dni zadarmo, ale nejaké tie drobné stojí práca obehového čerpadla a výmena nemrznúcej kvapaliny raz za cca 8-10 rokov. Zvyšok teplej vody sa v prípade nepriaznivého počasia hlavne v zime tiež musí doohriať. Solárny systém sa zvyčajne dimenzuje tak, aby v rodinnom dome pokryl cca 60% energie na ohrev teplej vody ročne. Informuje o tom vedúci obchodného oddelenia THERMO|SOLARU Tomáš Jančařík.

,,Samozrejme je na zvážení každého zákazníka aký veľký solárny systém si nainštaluje. Môžete mať nainštalovaných toľko slnečných kolektorov, koľko chcete a rovnako môžete mať predimenzované aj kapacity zásobníkov (bojlerov) z hľadiska akumulácie. O zmysluplnosti a ekonomike takejto investície sa dá diskutovať, no niektorí investori preferujú čo najväčšie solárne pokrytie (tzn. čo najvyššiu mieru sebestačnosti) pred ekonomickou zmysluplnosťou. Čo však robiť v opačnom prípade, keď sa vám zmenia pomery spotreby k výrobe teplej vody?“, pýta sa T. Jančařík.

Dodáva, že môže ísť napr. o prípad vysokej kapacity na ohrev vody vo viacgeneračnom rodinnom dome, ktorú predtým spotrebovali dve rodiny s 8 členmi. A ešte k tomu v sezóne prevádzkovali aj bazén, prípadne v prechodnom období používali prebytky teplej vody na podporu vykurovania. Zrazu namiesto potrebných 1-2 kolektorov pre jednu reálne bývajúcu osobu majú 6 či 8 slnečných kolektorov.

Prepočítajte si to

,,Z ekonomického hľadiska nedáva príliš zmysel demontovať zvyšné kapacity. Samotná cena nových slnečných kolektorov tvorí (podľa rozsahu a zložitosti, typu zariadení) len cca štvrtinu až tretinu z ceny celej zostavy kompletného solárneho systému. Pritom montážne práce sa môžu vyšplhať až na polovicu. Zadarmo nie je ani demontáž a úprava pôvodného zariadenia. Pri zohľadnení zostatkovej hodnoty v prípade staršieho zariadenia nemusí byť jeho úprava vôbec ekonomicky zaujímavá.

Preto si takýto krok treba dobre zvážiť. Veď ani terajší stav nízkej spotreby nemusí trvať večne a kapacity v zálohe sa s ohľadom až na 40 ročnú životnosť slnečných kolektorov môžu ešte zísť. Navyše prehrievanie solárnemu systému nie je zásadný problém, ak je postavený z kvalitných komponentov. Skráti sa napr. interval výmeny kvapaliny z 8-10 rokov na povedzme 5-6 rokov. Na druhú stranu, podobne ale môže byť ekonomicky zaujímavé doplniť zostavu o ďalšie kolektory v prípade potreby rozšírenia počtu osôb, či ich spotreby,“ upozorňuje T. Jančařík.

 Koľko kolektorov potrebujete na ohrev TÚV v rodinnom dome

,,Pri návrhu systému pre rodinné domy rátame s kolektorovou plochou 1,2 až 1,5 m2 na jedného obyvateľa, pričom na jeden meter štvorcový kolektorovej plochy pripadá 50 až 60 l objemu zásobníka, z čoho vychádzajú naše dve najviac predávané zostavy. Najmenšia ponúkaná zostava, ktorá sa skladá z dvoch kolektorov TS300 s celkovou absorpčnou plochou 3,56 m2 spolu s 200l solárnym zásobníkom, je vhodná pre menšiu domácnosť s 2—3 osobami na prípravu teplej vody. Druhá najviac predávaná zostava pozostávajúca z troch kolektorov TS300 spolu s 300l zásobníkom, je vhodná pre 4 až 5 osôb,“ vypočítava T.Jančařík.

Dodáva, že veľakrát sa zákazníci pýtajú, prečo potrebujú väčší zásobník, než aký mali v minulosti. Ak mali cca 120 l zásobník ohrievaný elektrickou špirálou, teraz budú potrebovať 200 l solárny zásobník. Je to preto, že solárny zásobník má niekoľko špecifických vlastností, ktoré mu umožňujú efektívne plniť svoju úlohu a nemôže byť nahradený akýmkoľvek zásobníkom. Musí byť schopný kedykoľvek absorbovať solárnu energiu a uchovať ju aj počas kritických dní (zamračené, nárazová nadspotreba vody a podobne) a v prípade potreby musí umožniť núdzový dohrev, ale len v nevyhnutnom objeme svojej zásoby. Na druhej strane plynový, alebo elektrický bojler, je zásobovaný energiou 24 hodín denne a vystačí si aj s menším objemom.

Nové pravidlá

Bez aktívneho využívania obnoviteľných zdrojov energie (OZE) sa nový dom „nezmestí“ do nových pravidiel platných od 1.1.2021. Najlepšia je kombinácia viacerých druhov OZE, ale v takomto energetickom mixe by nemali chýbať slnečné kolektory. Pretože energetická úroveň nových domov má byť blízka nule, práve finančne najdostupnejšie spomedzi OZE sú slnečné kolektory, ktoré zabezpečia zhruba polovicu energie na ohrev teplej vody a prispejú tak do celkovej energetickej bilancie tepelného systému.

,,Slnečné kolektory nielen šetria náklady na ohrev vody, ale sú ekonomicky výhodné, prevádzka je bezemisná a prevádzkové náklady sú v porovnaní s inými technológiami takmer nulové. Z hľadiska životného prostredia, ktorého ochrana je v dnešnej dobe na prvom mieste, sú tiež na špičke medzi OZE. Nezanedbateľný je fakt, že kým spotreba energií na kúrenie sa dá znižovať zvolenými materiálmi a zateplením, náklady na ohrev teplej vody sú menej ovplyvniteľné a ostávajú približne rovnaké pri všetkých typoch domov. Teplej vody, a teda aj energiu potrebnú na jej ohrev, potrebujeme rovnako, či bývame v staršom nezateplenom dome, nízkoenergetickom, pasívnom alebo takmer nulovom dome. Preto potreba energie na ohrev vody predstavuje pri staršom nezateplenom dome cca 14%, zatiaľ čo pri takmer nulovom dome (A0) môže predstavovať aj 67%,“ vysvetľuje T. Jančařík.

Kolektory a ich vplyv na energetickú triedu RD

Rozdelenie do energetických tried vypovedá o ich energetickej náročnosti, pričom potreba tepla na ohrev vody je rovnaká pre všetky typy domov (napr. 3 000 kWh/rok). Platí teda, že čím je dom energeticky menej náročný (lepšie zateplený), tým väčší je podiel teplej vody na celkovej spotrebe tepla:

1. Starší nezateplený dom (C) – spotreba tepla 22 000 kWh/rok – spotreba tepla na vykurovanie 19 000 kWh/rok – podiel teplej vody na celkovej spotrebe tepla 14%.

2. Nízkoenergetický dom (B) – spotreba tepla 13 000 kWh/rok – spotreba tepla na vykurovanie 10 000 kWh/rok – podiel teplej vody na celkovej spotrebe tepla 23%.

3. Ultranízkoenergetický dom (A1) – spotreba tepla 8 000 kWh/rok – spotreba tepla na vykurovanie 5 000 kWh/rok – podiel teplej vody na celkovej spotrebe tepla 38%.

4. Takmer nulový dom (A0) – spotreba tepla 4 500 kWh/rok – spotreba tepla na vykurovanie 1 500 kWh/rok – podiel teplej vody na celkovej spotrebe tepla 67%.

 Viac je na www.thermosolar.sk , tel. +421-45-601 6080

Kde si zřídit živnost?

Posted on by

Článek níže přináší informace a praktické tipy pro podnikatele. Najdete zde mnoho zajímavých podnětů a nápadů. Například témata z těchto oblastí:

Kde si zřídit živnost?

V prvním článku s názvem “Kde si zřídit živnost?” se dozvíte, že vydat se dá na kterýkoliv živnostenský úřad, bez ohledu na to, kde podnikatel bydlí. Podnikatel musí vyplnit jednotný registrační formulář a předložit potřebné dokumenty, jako jsou například doklady o kvalifikaci nebo praxi, podle druhu živnosti, který si chce podnikatel zřídit. Každý podnikatel také musí uvést sídlo svého podnikání. Více informací o tom si již přečtěte ve zmíněném článku.

Proč začít podnikat?

V druhém článku s titulkem “Proč začít podnikat?” se dočtete, že ten kdo uvažuje o podnikání, také nemusí být spokojený s pouhým místem zaměstnance a chce dále rozvíjet svoje znalosti a dovednosti. Podnikatel se učí rozhodovat, jednat s obchodními partnery, stará se o zaměstnance, o finanční zázemí, logistiku a další spoustu detailů, které podnikání přináší každý den. Více informací čtěte v zmíněném článku.

Novinky ze světa CRM, DMS a ERP

Posted on by

Asociace za lepší ICT řešení přináší pravidelné shrnutí zajímavých článků z odborného tisku a specializovaných webů za druhé čtvrtletí roku 2023 z oblasti CRM, DMS a ERP.

Co jsou systémy HRIS a HCM?

Co je systém HRIS? Human Resources Information System je informační systém pro lidské zdroje, který také usnadňuje a zefektivňuje řízení lidí. Jedná se o samostatný software nebo software typu SaaS, který má personálnímu oddělení pomoci při řízení lidí, zásad a postupů. Systémy HRIS mají jako společné funkce správu informací o zaměstnancích, dokumenty společnosti, nábor zaměstnanců, ATS, správu benefitů, otevřené přihlašování, správu nepřítomnosti, správu odměňování a výplaty a školení. Výhodami systémů HRIS jsou efektivnější projektování a rozpočtování nákladů na HR a zvýšení efektivity při rozhodování. Také analýza dostupných dat je díky HRIS jednodušší. Zlepšuje i soukromí a bezpečnost díky digitálnímu zabezpečení informací. Jaký HRIS si vybrat? Dobré je získat doporučení kolegů, jiných zákazníků nebo recenze z odborných webů. Dané řešení by mělo růst spolu s firmou, důležitá je i integrace a kompatibilita. Řešení pro řízení lidského kapitálu, HCM, zahrnuje celé spektrum výkonnosti a angažovanosti zaměstnanců, a to jak kvantitativní, tak kvalitativní. Tyto systémy jsou agilnější a diverzifikovanější. Systémy HCM usnadňují vyhledávání talentů, nábor kandidátů, správu mezd zaměstnanců a správu benefitů. Nástroje HCM se dělí do tří základních kategorií. První kategorií jsou základní nástroje HR, které mají moduly jako správa benefitů, mzdovou agendu, evidenci zaměstnanců a docházku. Druhou kategorií jsou nástroje TM (Talent Management), které zahrnují moduly nábor zaměstnanců, školení, řízení výkonnosti, správu odměňování, pracovní postupy a pracovní sílu. Třetí kategorií jsou nástroje pro zapojení zaměstnanců, které mají modul mobilního přístupu a spolupráce. Nejvíce se v současné prodávají cloudová řešení, klíčovými hráči jsou na trhu SAP SuccessFactors, Ultimate Software, Workday, Oracle HCM a ADP Vantage HCM. 

Šest rozhodujících kritérií pro výběr systému MES 

Jak vybrat MES systém, který se nejlépe hodí do firemního provozu? Funkčnost systému je jedním z nejdůležitějších kritérií a určuje, jaké úkoly může MES systém provádět. A na funkčnosti a vlastnostech systému zároveň závisí, i jak dobře bude systém přidělené úkoly provádět. Integrace je také kritická, protože dobrý MES systém by měl být schopen se bezproblémově napojit na ostatní softwarová řešení ve firemním provozu a také na výrobní či montážní zařízení. Důležitá je také podpora a údržba. Je potřeba mít k dispozici odborníky jak pro případy výpadků, ale také pro další rozvoj. Škálovatelnost je také nutností. Při výběru je potřeba zohlednit nejen cenu díla, ale také skryté náklady, kterými může být například integrace nebo zaškolení. Šest klíčových kritérií pro výběr MES tedy jsou cíle a funkčnost, uživatelský komfort, celkové a provozní náklady, škálovatelnost, integrovatelnost a zákaznická podpora a údržba. K dalším kritériím patří velikost podniku nebo provozu, typ provozu a odvětví, plán rozvoje a investic, funkce, které jsou potřeba a funkce s přidanou hodnotou. 

Technologické ERP trendy v roce 2023

Prvním trendem je kompozitní ERP. Letošek by měl být rokem, kdy se kompozitní ERP stane skutečností prostřednictvím fungující platformy pro digitální transformaci, která se stane technologickým pojivem každé organizace. Druhým trendem je provázaná automatizace. Organizace potřebují rychleji prokázat návratnost investic a zároveň se zaměřit na ty oblasti svého podnikání, které generují největší náklady a rizika. Nejčastěji to bývá oblast provozu a pracovní síly. Bude se projevovat tzv. hyperautomatizace, která počítá s mnoha provázanými úkoly, procesy a systémy. Třetím trendem jsou podnikové simulace. Podniky budou chtít zjistit, zda jim nové cesty pomohou rychleji přijímat zásoby, prodávat více výrobků, snižovat plýtvání, přecházet na nové trhy, nebo dokonce vyhodnocovat reakci na nové situace na trhu. Realizace takto rozsáhlých simulací lze provádět v testovacích prostředích, ale to s sebou nese příliš pracnou migraci nebo obnovu dat, zdokonalování procesů a případné přenesení změn do výroby. Lze tedy očekávat, že podnikoví uživatelé budou chtít mít přístup k simulacím v kontextu své každodenní práce. Čtvrtým trendem jsou podniky jako kreativní agentury. S vývojem pohledu na pracovní sílu a s rostoucím tlakem na inovace založené na návratnosti investic budou vedoucí pracovníci požadovat technologická řešení, která umožní jejich pracovníkům být kreativní. Budou chtít využívat kreativitu každého člena každého oddělení, aniž by museli pořizovat nesčetné množství nástrojů s mohutnou podporou IT oddělení. Společnosti budou v dodavateli podnikového softwaru hledat takového partnera, který jim vysvětlí, že nejen standardizace, ale také inovační kreativita s podporou správných ERP nástrojů může jejich podnik odlišit na trhu.

 

Články a rešerše CRM, DMS a ERP najdete ZDE.

Katalog ERP systémů lze nalézt ZDE

 

Kontakty:

Asociace za lepší ICT řešení, o.p.s.
Husinecká 903/10
13000 Praha 3

IČ: 016 74 846
www.lepsi-reseni.cz
office@lepsi-reseni.cz
(+420) 226 259 729

Pribudne 1106 solárnych panelov na strechách Bardejovských kúpeľov

Posted on by

Spolu 1106 solárnych panelov na strechách hotelov Ozón a Alexander a Kúpeľnom dome a inštalovaný výkon 447,93 kWp, bude mať fotovoltický zdroj, ktorý realizujú v Bardejovských Kúpeľoch, a.s. Výška investície je 466 020 EUR. Zmluvným dodávateľom je firma Energie2 Services, s.r.o. Práce potrvajú od 5.mája do 4.augusta 2023, s pripojením do siete sa ráta 8.septembra 2023. Informuje o tom technický riaditeľ Bardejovských Kúpeľov, a. s., Jozef Bača.

,,Odhadovaná ročná výroba je 394 000 kWh, pritom celková spotreba elektrickej energie v Bardejovských Kúpeľoch je 2 700 000 kWh. Náklady na elektrinu ročne v kúpeľoch sú na úrovni 648 000 EUR a možná ročná úspora fotovoltického zdroja je tak vypočítaná na 94 560 EUR, pri doterajšej cene elektriny v roku 2023 na úrovni 0,24 EURA/kWh. Návratnosť tak vychádza veľmi priaznivo na niekoľko rokov,“ vysvetlil J.Bača.

Dodal, že výhodou je, že najvyššia spotreba elektriny sa sústreďuje do letných mesiacov, kedy je i najvyššia obsadenosť kúpeľov a hlavná sezóna. Vtedy je aj najdlhší slnečný svit a najmenej zamračených dní, čo ovplyvní výrobu elektriny. Daná fotovoltika bola navrhnutá na spotreby tak, aby sa väčšina vyrobeného výkonu spotrebovala priamo v spoločnosti. Zvyšok elektriny pokryjú naďalej z externého prostredia.

Práce na montáži fotovoltiky sú rozdelené do 2 etáp. Solárne panely na hoteli Ozón a Kúpeľnom dome sú už nainštalované a na hoteli Alexander finišujú v prvej polovici augusta. Ploché strechy týchto objektov sú pre umiestnenie panelov najvhodnejšie.

Ďalšie investície sa rozbiehajú

Počas corona krízy boli väčšie investičné akcie pozastavené. Bardejovské Kúpele, a.s. však na svoje rozvojové plány nerezignovali. Drastické nárasty cien stavebných materiálov a práce, spolu s nedostatkom voľných vlastných zdrojov, však znamenajú rozloženie investičných zámerov na dlhšie obdobie. Tempo investovania však musia prispôsobiť generovaniu dostatočných vlastných zdrojov na splácanie úverov. To znamená, že budú investovať pomalšie než by manažment chcel.

 Návštevníci si už môžu vychutnať vymenenú dlažbu na spodnej časti kolonády a tešia ich opravené fontány v parku pri LD Alžbeta. Poteší ich aj Park Bélu Kélera pri Stredisku obchodu a služieb s hudobnou lavičkou a pamätnou tabuľou a nové detské ihrisko pri LD Valentína. Koncom roka chystajú kúpele rekonštrukciu LD Mier – 1 poschodie a tiež LD Valentína s prístavbou výťahu, kde pripravujú novú detskú indikáciu č.XXVII – pohybový aparát u detských klientov. Aj bez nových investícii patria Bardejovské Kúpele v súčasnosti k špičke slovenského kúpeľníctva, v návštevnosti sa prebojovali na druhé miesto na Slovensku. V posledných 10 rokoch rekonštruovali a vynovili svoje hlavné kúpeľné domy – kompletne Alexandra a Alžbetu, značne zmodernizovali aj Ozón a Astóriu. Pribudli wellness spa v Ozóne a druhé wellness v Alexandrovi. Rekonštrukciami prechádzajú aj vilky (František) a zmodernizované bolo Balneocentrum.

Masívnejší rozvoj čaká na zdroje

Na obnovu, prestavbu a prístavbu objektu hotela DUKLA (pôvodne hotel Széchenyi) kúpele nerezignovali. Vlani aspoň vymenili strechu, čím zabránili degradácii objektu a rozpadu muriva. Okrem renovácie samotnej budovy plánujú kúpele k nej pristavať novú ubytovaciu časť hotela s wellnessom a balneoterapiou, reštauráciu, prepojenú spojovaciu chodbu s hotelom Alžbeta a garáže. Čas výstavby a predpokladané náklady nie sú uzavreté, pôvodné odhady boli na úrovni cca 12 mil. EUR. Z pôvodnej stavby zostane skelet a pribudne prístavba pre cca 150 osôb. Vonkajšie wellness je tiež v plánoch: k existujúcemu vnútornému Wellness Spa v Ozóne mienia vybudovať vonkajšie, ktoré bude obsahovať: vonkajší nerezový bazén, vírivky, detský bazén a detské atrakcie, vonkajšie sauny.

Mnoho plánov do budúcnosti

Stále platí zásada, že tempo modernizácie kúpeľov je prispôsobené generovaniu vlastných zdrojov na splácanie pôžičiek. Rozvojové zámery na najbližšie roky ešte počítajú s výstavbou 9 jamkového golfového ihriska a novými parkovacími plochami. Budúci športový areál neďaleko od vstupu do areálu kúpeľov bude mať na ploche 24 ha golfové ihrisko s 9 jamkami. Výška investície s celým zázemím predstavuje zhruba 1,2 milióna EUR, ale areál bude postavený po častiach, tak ako sa podarí vykúpiť pozemky. Pokračujú prípravné práce na svojráznu ‚šarišskú karčmu‘ v budove zvanej Karoly, ktorá má teraz štatút národnej kultúrnej pamiatky. V spolupráci s mestom Bardejov, by kúpele radi pripravili spoločnú investíciu parkovacieho domu na terajšom parkovisku pri vstupe do kúpeľov. Za posledné desaťročie pred krízou kúpele investovali do svojho rozvoja, vrátane liečebnej starostlivosti, ubytovania a športového vyžitia pre klientov, cca 15 miliónov EUR.

V Bardejovských Kúpeľoch sa liečia onkologické choroby, choroby obehového a tráviaceho ústrojenstva, choroby z poruchy látkovej výmeny a žliaz s vnútornou sekréciou, netuberkulózne choroby dýchacích ciest, choroby z povolania, ochorenia obličiek a močových ciest, choroby pohybového ústrojenstva a ženské ochorenia. Kúpele si vychutnávala cisárovná Alžbeta, ale aj rakúsko-uhorský cisár Jozef II. (1783), Mária Lujza, neskoršia manželka cisára Napoleona (1809), ruský cár Alexander I. (1821) a poľská kráľovná Mária Kazimiera Sobieska.

Viac informácií na: www.kupele-bj.sk

Jak podnikat v důchodu?

Posted on by

Článek níže přináší informace a praktické tipy pro podnikatele. Najdete zde mnoho zajímavých podnětů a nápadů. Například témata z těchto oblastí:

Jak podnikat v důchodu?

V prvním článku s názvem “Jak podnikat v důchodu?” se dozvíte, že možná zvažujete jak začít podnikat v důchodu. Pokud se pro podnikání rozhodnete, pak je dobré vědět, že se jedná o samostatnou výdělečnou činnost vedlejší. Více informací o tom si již přečtěte ve zmíněném článku.

S čím vám pomůže virtuální asistentka?

V druhém článku s titulkem “S čím vám pomůže virtuální asistentka?” se dočtete, že moderní technologie se dostávají v současné době i do oblasti administrativní asistence. A to právě v podobě virtuální asistentky. Co to vlastně je virtuální asistentka? Virtuální asistentka je softwarový robot s umělou inteligencí a lidskou podporou. Je s podnikatelem propojená přes chytré aplikace. Virtuální asistentce se požadavky zasílají přes e-mail, Messenger, Slack, Whatsapp nebo Telegram a dokáže komunikovat se stovkami dalších aplikací. Více informací čtěte v zmíněném článku.

Podnikání v invalidním důchodu

V posledním článku s titulkem “Podnikání v invalidním důchodu” se dočtete, že invalidní důchod je formou důchodů, který vám může být uznán v případě, že je váš zdravotní stav do jisté míry omezen. Pro stanovení jeho velikosti jsou od roku 2010 definovány tři stupně. Více informací čtěte v zmíněném článku.

Slnečné kolektory na podporu centrálnych dodávok tepla

Posted on by

Pilotný projekt kombinácie slnečných kolektorov s Centrálnym zásobovaním tepla (CZT) v Prievidzi sa ukázal ako vhodný. Potvrdilo to cca ročné meranie počas skúšobnej prevádzky do mája 2023. Na dvoch bytových domoch na sídlisku Zápotôčky bolo v rámci projektu nainštalovaných po 24 slnečných kolektorov TS 500, každá z oboch sústav má výkon 36 kilowattov. Informoval o tom Milan Bugár, manažér pre technický rozvoj a investície Prievidzského tepelného hospodárstva (PTH).

,,Mali sme narátaný teoretický energetický zisk okolo 60 megawatthodín ročne, V prvom roku sme boli v skúšobnej prevádzke kde sme nastavovali systém a hľadali optimálne využitie tepelného zisku slnečných kolektorov. Už aj počas tejto skúšobnej prevádzky sa nám podarilo dosiahnuť 70 % predpokladaného energetického zisku, ktorý veríme, že po naladení prevádzkových režimov, sa bude blížiť k 100%. K systémom bol dodatočne dorobený výstup údajov na dispečing investora a tieto údaje sa priebežne vyhodnocovali. Verifikáciou vyrobeného tepla sme zistili, že po naladení by solárny systém mohol pokryť cca 15 percent spotreby tepla na prípravu teplej úžitkovej vody pre bytový dom. Potvrdilo sa tak, že pri rastúcich cenách energií sa takáto investícia z dlhodobého hľadiska vyplatí, zvlášť ak je financovaná z fondov Európskej únie. Pokiaľ sa nám podarí takéto zdroje získať, uvažujeme s rozšírením tohto systému o ďalšie sústavy slnečných kolektorov na vhodných strechách,“ zhodnotil M.Bugár.

Prví na Slovensku v rámci CZT

Tieto slnečné kolektory boli prvými v SR, ktoré namontovali na domoch v rámci sústavy CZT. Prievidzský dodávateľ tepla – Prievidzské tepelné hospodárstvo (PTH) investíciu realizoval v spolupráci s firmou THERMO|SOLAR Žiar, s.r.o. Pilotným projektom chce spoločnosť znížiť straty pri dodávke tepla prostredníctvom rozvodov a tak zmierniť rast cien. Oba systémy boli testované od decembra 2021 a do skúšobnej prevádzky boli spustené na jar 2022. Kolektory sa podľa podmienky firmy nedotýkajú v žiadnom bode strechy. Zostava je zložená zo samotných kolektorov, výmenníka, čerpadiel, riadiacej jednotky a meračov tepla, aby boli hodnoverné údaje o výrobe tepla.

Veľký projekt

Vedúci obchodného oddelenia THERMO|SOLARU Tomáš Jančařík k tomu poznamenal, že na slovenské pomery ide o veľký pilotný projekt, na ktorom si chcel dodávateľ tepla overiť využitie potenciálu slnečnej energie pre zníženie nákladov centralizovaného tepla.

,,Ide vlastne o dva samostatné solárne systémy, ktorých kolektorové polia sú na spoločnej streche dvoch bytových domov. Na systémy sme použili po 24 kusov slnečných kolektorov TS 500. Oba systémy odovzdávajú teplo cez protiprúdový výmenník do OST (odovzdávacej stanice tepla) dodávateľa tepla. Nosná konštrukcia, ktorá nesie solárne kolektory, je navrhnutá s ohľadom na to, aby sa žiadnou svojou časťou nedotýkala a nezaťažovala plášť strechy. Preto je kotvená cez pomocnú roznášaciu konštrukciu do železobetónovej podlahy vo vnútri výťahových strojovní. Systémy sú unikátne tým, že investorom nie je spoločenstvo bytového domu, na ktorom sú umiestnené, ale priamo dodávateľ tepla (CZT). Oba systémy pracovali v mierne odlišnej prevádzke. Na nich si investor overil, ktoré zo zapojení je pre daný účel výhodnejšie,“ konštatoval T. Jančařík.

Zapojenie cez spiatočku, alebo cez výmenník

Systémy sú jedinečné svojim spôsobom zapojenia. Nemajú žiadny zásobník na teplú vodu, ale sú zapojené priamo do odovzdávacej stanice tepla. V nej solárny systém odovzdáva teplo spiatočke vykurovacej vody z centrálnej teplárne. Na rodinných domoch zapojenie predohrevu spiatočky kotla nie je ojedinelé, ale pri bytových domoch napojených na CZT je takýto spôsob využitia solárneho systému výnimočný. Cez leto systém cez výmenník priamo pomáha pri ohreve vody pre obyvateľov bytového domu.

Plnú sumu hradil investor, ktorým nie je bytový dom, ale paradoxne dodávateľ tepla PTH. Časť strechy na bytovom dome má investor prenajatú od spoločenstva vlastníkov bytov a bude im platiť mesačný nájom za to, že mu umožnili kolektory na strechu ich bytového domu namontovať a prevádzkovať.

Záruky 12 rokov

THERMO|SOLAR poskytuje na slnečné kolektory 12 ročnú záruku. Na jednotlivé časti solárneho systému poskytujú záruku ich výrobcovia. Praxou overená životnosť slnečných kolektorov z produkcie žiarskej fabriky dosahuje 40 a viac rokov. Niektoré súčasti solárneho systému však potrebujú výmenu po uplynutí ich fyzickej alebo morálnej opotrebovanosti. Panely a nosné konštrukcie majú hurikánový test, čiže sú testované na odolanie rýchlosti vetra až do cca 230 km/h. 

Žiarske kolektory boli doteraz inštalované v cca  80 krajinách celého sveta a to aj na takých extrémnych miestach ako je najvyššia hora Nemecka Zugspitze, či Ohňová zem v Patagónii. Pracujú napríklad v Nepále, Argentíne, Botswane, Maroku, Ománe, Juhoafrickej republike, Austrálii, ale aj v Maroku, Egypte, Jordánsku, či v americkej Kalifornii.

Ďalšie informácie sú na www.thermosolar.sk alebo na tel.: +421-45-601 6080

Jak podnikat s pomocí outsourcingu?

Posted on by

V článku níže se dočtete o tom, co se hodí pro zkušené i začínající podnikatele. Najdete zde mimo jiné i mnoho zajímavých tipů, které vám zodpoví například tyto otázky:

  • Kde si zřídit sídlo podnikání?
  • Jak podnikat s pomocí outsourcingu?
  • Využíváte k podnikání virtuální kancelář?

Kde si zřídit sídlo podnikání?

V prvním článku s názvem “Kde si zřídit sídlo podnikání” se dočtete, že vždy je dobré umístit sídlo svého podnikání ve větším městě. Firemní sídlo by mělo reprezentovat podnikatele i jeho firmu. Sídlo ve velkém městě je bráno jako prestižnější. Pokud budova, ve které je sídlo umístěno navíc vypadá reprezentativně a dá se u budovy dobře parkovat, je to velké plus pro získání nových zákazníků a klientů. Pro některé podnikání je důležité umístění blízko centra většího města, jinému vyhovuje spíše autem dobře dostupný okraj.  Více dalších informací se již dozvíte v uvedeném článku.

Jak podnikat s pomocí outsourcingu?

Druhý článek rozebírá téma “Jak podnikat s pomocí outsourcingu?”, kde se dozvíte, že delegování určitých prací či úkolů ve firmě je promyšlený a uvědomělý krok, který pomáhá dosáhnout co nejnižších nákladů a zároveň garantovat maximální kvalitu poskytovaných služeb. Jak tedy podnikat pomocí outsourcingu? Více si přečtěte v článku.

Využíváte k podnikání virtuální kancelář?

Poslední článek rozebírá téma “Podnikáte? Využijte virtuální kancelář”, kde se dozvíte, že vybudovat si vlastní zdroj příjmů rozhodně není na škodu. Jistě z toho je dobrý pocit, když si můžete koupit více věcí a zvyšujete svoji nezávislost na rodičích či zaměstnavateli. Jenže podnikání s sebou nese také spoustu starostí. Více si již přečtěte v článku.

Kysucká nemocnica v Čadci zohrieva vodu slnečnými kolektormi

Posted on by

Kysucká nemocnica s poliklinikou (KNsP) Čadca inštalovala na svojej streche 48 kusov termických slnečných kolektorov TS 300 od výrobcu THERMO|SOLAR Žiar, s.r.o. Teplá voda z nich je využívaná pre práčovňu, kuchyňu a pre potreby pavilónu monobloku v KNsP Čadca. Informoval o tom vedúci obchodného oddelenia THERMO|SOLARU Tomáš Jančařík.

,,Výstavba doplnkového zdroja tepla, na báze obnoviteľných zdrojov energie pre prípravu teplej vody v plynovej kotolni PK1 KNsP Čadca, by mala ušetriť cca dve tretiny spotreby teplej vody nemocnice. Priemerná spotreba teplej vody je cca 14 m3/deň. Predpokladaný priemerný ročný energetický zisk zo slnečných kolektorov je 50 MWh/rok. Spolu 48 slnečných kolektorov je umiestnených na plochej streche nad strojovňou plynovej kotolne v 6 poliach po 8 kusov. Kvôli statike strechy nebolo možné inštalovať a kotviť kolektory priamo do strechy, ale bolo potrebné vytvoriť rozsiahlu oceľovú základovú nosnú konštrukciu pod polia slnečných kolektorov,“ vysvetlil T.Jančařík.

Dodal, že touto investíciou sa nemocnica snaží znižovať energetickú náročnosť. Pripravuje aj ďalšie kroky, okrem solárnych kolektorov aj výmenu varných kotlov v kuchyni. Zmena z parného ohrevu prinesie značné úspory. Nemocnica sa chce sa uchádzať aj o dotáciu na fotovoltické panely.

Veľké projekty sú vítané

THERMO|SOLAR má za sebou realizácie desiatok veľkých projektov, podobných tomu v nemocnici v Čadci a to doma aj v zahraničí (napr. v ČR, Srbsku,…). Okrem nemocníc k veľkým realizáciám patria aj bytové domy, nápravné zariadenia, družstvá, mliekarne, domovy dôchodcov, hotely a pod.

Vlani dokončili 2 unikátne solárne systémy na jednom bytovom dome v Prievidzi, každý s 24 slnečnými kolektormi TS 500. Ďalšou väčšou realizáciou bola dodávka 36 kusov slnečných kolektorov TS300, nainštalovaných v Rakúsku na hlavnej chate v chatovej dedinke Hygna v Reith im Alpbachtal.

THERMO|SOLAR ako výrobca má rád takéto veľké projekty, lebo znamenajú zaručený odbyt vo väčších množstvách. V mnohých prípadoch ide naviac o projekty, ktoré sú realizované za plné trhové ceny a bez dotácií, čo svedčí o narastajúcom záujme a rastúcej rentabilite využívania slnečnej energie. Dramatický rast cien energií za posledné roky ďalej vylepšuje ekonomiku vyžívania slnečných kolektorov na výrobu tepla v porovnaní s elektrinou i zemným plynom.

Niekoľko príkladov realizácií slnečných kolektorov a solárnych systémov na budovách:

Kaštieľ Mojmírovce, SR 2005 (40 kolektorov TS300, zásobník 500l, ohrev vody pre sprchy + ohrev bazéna, udržiavanie teploty v bazéne 28°C).

Pasívne domy Koberovy, ČR 2007. Súbor 13 pasívnych domov (3 kolektory TS 300 zaintegrované do strešného plášťa, Hlavná cena súťaže Energetický projekt roku 2007)

Solárny systém Poľnohospodárske družstvo Lovčica, máj 2017 (7x TS500 + 750l, TÚV)

Bytový dom Detva, 2017 (35 kolektorov TS 500, 4 akumulačné zásobníky, celkový objem zásobníkov 4000 l, TÚV, ročná produkcia 40 MWh tepelnej energie, diaľkové sledovanie) Solárny systém Bytový dom ZVOLEN, máj 2018 (16x TS 500 + 2000l, príprava TÚV)

Solárny systém Bytový dom BB – Sásová august/september 2018 ( 30ks TS500 + 4000l,TÚV)

SPŠ Stavebná v Trenčíne, 2018 (Prvá škola v energetickej triede A0 Podiel energie z obnoviteľných zdrojov na úrovni 17,4%, 98 ks TS300, 14 blokov po 7ks, 2ks 1000l zásobníkov, príprava TÚV, ohrev bazénovej vody)

Solárny systém DSS Tekovská Breznica, apr/máj 2019, (30ks TS300 + 3000l, TÚV)

Hotel Jezerka Jizerské hory, ČR 2006 (78 + 42 kolektorov (na dvoch budovách), zásobníky 2×2000 litrov, ohrev pitnej vody, sezónny ohrev vonkajšieho a vnútorného bazéna)

Cca 80 krajín

Žiarske kolektory boli doteraz inštalované v cca 80 krajinách celého sveta a to aj na takých extrémnych miestach ako je najvyššia hora Nemecka Zugspitze, či Ohňová zem v Patagónii. Pracujú napríklad v Nepále, Argentíne, Botswane, Maroku, Ománe, Juhoafrickej republike, Austrálii, ale aj v Maroku, Egypte, Jordánsku, či v americkej Kalifornii.

Komplexné služby

THERMO|SOLAR Žiar, s.r.o. je nielen najväčším slovenským výrobcom slnečných kolektorov, ale poskytuje aj ďalšie služby a produkty súvisiace s OZE. Počas viac ako 40 ročnej existencie vyrobil stovky tisíc solárnych systémov využívaných hlavne na prípravu teplej vody, ohrev vody v bazénoch, vykurovanie, výrobu priemyselného tepla a iné špeciálne účely. Spoločnosť je jediným priemyselným výrobcom plochých vákuových kolektorov, ktorých zásadnou prednosťou je veľmi dobrý pomer ceny a kvality.

THERMO|SOLAR poskytuje na slnečné kolektory 12 ročnú záruku. Na jednotlivé časti solárneho systému poskytujú záruku ich výrobcovia. Praxou overená životnosť slnečných kolektorov z produkcie žiarskej fabriky dosahuje 40 a viac rokov. Niektoré súčasti solárneho systému však potrebujú výmenu po uplynutí ich fyzickej alebo morálnej opotrebovanosti. Panely a nosné konštrukcie majú hurikánový test, čiže sú testované na odolanie rýchlosti vetra až do cca 230 km/h. 

Viac je na www.thermosolar.sk , tel. +421-45-601 6080

Nominálny rast tržieb chémie v roku 2022 znehodnocuje inflácia a rast cien vstupov

Posted on by

Rok 2022 bol pre chemický a farmaceutický priemysel v SR náročný. Priemysel sa musel popasovať s energetickou krízou, ktorej následky stále trvajú a vysokou mierou inflácie, ktorá v decembri dosiahla hodnotu 15,4 %. V roku 2022 v chemickom a farmaceutickom priemysle klesol počet podnikov, klesol počet zamestnancov pracujúcich v tomto odvetví, stúpli tržby ale zároveň výrazne stúpli náklady. Informoval o tom Ing. Roman Karlubík, MBA, prezident Zväzu chemického a farmaceutického priemyslu (ZCHFP) SR.

,,Z hľadiska tržieb chemický a farmaceutický priemysel v roku 2022 zaznamenal nárast o 36 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom 2021. Celkové tržby odvetvia sa tak zvýšili z 10,767 mld EUR v roku 2021 na 14 691 mld EUR v roku 2022. Súbežne ale vzrástli ceny materiálov, energií a ostatných neskladových dodávok o 31 %. Narástli aj nominálne mzdy a to približne o 6 % oproti roku 2021. Nárast tržieb je zaznamenaný takmer v každom odvetví chémie a farmácie, okrem odvetvia náterových látok, kde klesli o 5 %. Tento pokles sa môže pripisovať sezónnemu vplyvu a vývoju v automobilovom priemysle. Tržby najviac rástli v odvetví rafinovaných ropných produktov a to o približne 55 percent a v odvetví výroby chemikálií a chemických výrobkov o cca 43 %. Odvetvie farmaceutickej výroby zaznamenalo medziročný nárast o 22 %. Pod rast tržieb sa však podpísali hlavne vyššie ceny výstupov, do ktorých sa premietli zvýšené vstupné náklady odvetvia a vysoká miera inflácie,“ konštatoval R.Karlubík.

Dodal, že spúšťačmi takéhoto vývoja bola vojna proti Ukrajine a celosvetová kríza cien energií a surovín. V dôsledku toho podnikom stúpli rôzne druhy nákladov od vstupných surovín, cez energie, až po mzdy. atď. Postihlo to celé odvetvie, ale najväčší nárast spotreby materiálu, energie a ostatných dodávok predstavuje 49 % a to v odvetví výroby chemikálií a chemických výrobkov.

Chémia a farmácia majú 10,2% zamestnancov v priemysle SR

Podľa údajov Štatistického úradu (ŠÚ) SR v chemickom a farmaceutickom priemysle na Slovensku pracovalo vlani spolu takmer 40 400 zamestnancov, čo predstavuje 10,2 % všetkých zamestnancov celého slovenského priemyslu. Priemerná mesačná mzda chemického a farmaceutického priemyslu medziročne stúpla o takmer 12 % na 1 873 EUR. Najvýraznejšie zvýšenie je stále v odvetví rafinované ropné produkty. Zamestnanci tohto odvetvia si polepšili o 17 % oproti roku 2021. S nárastom priemernej mesačnej mzdy stúpala aj pridaná hodnota, medziročne o takmer 45 %, v porovnaní s rokom 2021. Zvyšovanie miezd súvisí aj vysokou mierou inflácie, ktorá v decembri dosiahla hodnotu 15,4 %.

Počet podnikov dlhodobo klesá

ŠÚ SR evidoval koncom roku 2022 v chemickom a farmaceutickom priemysle celkovo 278 podnikov s počtom zamestnancov 20 a viac. V odvetví rafinovaných ropných produktov na slovenskom trhu dlhodobo pôsobia 4 spoločnosti a vo výrobe chemikálií a chemických výrobkov to bolo na konci 2022 spolu 49 podnikov, ich počet oproti minulému roku klesol o 1 podnik. V porovnaní s vlaňajším rokom vznikol 1 podnik v oblasti farmaceutickej výroby a zaniklo 13 podnikov v oblasti výrobkov z gumy a plastov. Celková bilancia v sektore je úbytok 13 podnikov. Počet podnikov však dlhodobo klesá, aj vplyvom pandémie koronavírusu z minulých rokov, vplyvom energetickej krízy, zvyšovaním nákladov na výrobu, mzdy.

Trh práce sa vplyvom vysokých cien energií začína meniť. Zamestnanosť sa v chemickom a farmaceutickom priemysle medziročne znížila a trh práce bol ochudobnený o zhruba 4 % zamestnancov. Len  v jednom odvetví bol zaznamenaný nárast počtu zamestnancov  a to v odvetví farmaceutické výrobky a prípravky o 9 %. V ostatných odvetviach je pokles oproti rovnakému obdobiu v minulom roku. Nárast vo farmaceutickom odvetví je spojený so vznikom 1 nového podniku.

Ťažké časy neskončili

,,Zdražovanie energií a vysoká miera inflácie zhoršuje vyhliadky podnikov do budúcna. Rovnako nepriaznivo vyzerá aj vývoj dodávok niektorých esenciálnych komodít, ktoré sa nachádzajú na sankčných zoznamoch. Rok 2023 bude pre chemický a farmaceutický priemysel opäť náročný. Firmy sa musia vysporiadať s cenami energií a infláciou. A v nasledujúcich rokoch čaká priemysel aj ďalšia výzva – transformácia priemyslu. Spoločnosti však ešte čakajú náročné úlohy aj pri stratégií udržateľnosti, uhlíkovom cle a prechode k zelenším cestám. Zotavenie z dopadov vojny na Ukrajine a sankcií s ňou spojených ešte chvíľu potrvá,“ konštatoval R.Karlubík.

Dôležitý zamestnávateľ, široké spektrum výroby                                       

Priemerná veľkosť podnikov slovenského chemického a farmaceutického priemyslu podľa počtu zamestnancov je cca 150. Výrobný program tvorí široké spektrum produktov, od organických a anorganických chemikálií, cez priemyselné hnojivá (amoniak), pneumatiky, výrobky z gumy, farby, laky, liečivá, až po sofistikované špeciálne výrobky a chemické vlákna. Chemický priemysel je mimoriadne dôležitým dodávateľom pre všetky ostatné priemyselné odvetvia, najmä pre automobilový priemysel.

V súvislosti so zamestnanosťou trápia dlhodobo chemický sektor nedostatočné počty zamestnancov a nedostatok vyškolených pracovníkov. Systém vzdelávania a učňovské školstvo je citeľne odčlenené od podnikateľskej sféry a na stredných školách sa neotvárajú odbory, ktoré prax vyžaduje.